老闆最痛恨員工這「5 種行為」，小心斷送自己前途！很重要，但是人都不知道...

也許你自以為跟上司相處得不錯，但是很可能有那麼幾種行為已經讓你的上司痛恨到不行了。現在趕緊做一下自我反省，以確定你的行為沒有成為事業路上的障礙吧。這大概是最常見也是最經典的一種讓上司痛恨的行為了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻煩或是挑戰，因為你完全不知道該怎麼解決，那麼你的上司很可能一會兒工夫就感到厭煩了。你的工作並不是為上司製造更多的工作，而是儘量減少他的工作，幫助他事業更加成功。當然，沒有人期望你解決所有的問題，而且你也沒有做出最終決策或是直接採取行動的權力。但是，當你去找上司的時候，你也應該準備好兩到三個可行的解決方案，還有每個方案的利弊，以及你最傾向的那個選擇。即便上司最後沒能採納你推薦的任何一個，那也說明瞭你並沒有指望別人來解決屬你自己的問題。

多做一些工作似乎應該是獲得老闆歡心的方式。沒錯，如果你沒有做得太過的話。如果你在工作職責上逾越了太多，甚至已經讓上司感到自己受到了威脅，或是完全忽略了自己的本職工作，給別的同事製造了很多麻煩，那麼你做得就太糟糕了。你應該專注於更高效、更具創新意義的方式去做自己的工作，而不是去做別人的工作。如果你對別人的工作有想法，那麼可以和大家分享一些建設性的意見，而不是去干涉。

所謂經常性的遲到並不僅僅是指早上錯過打卡，幾乎要把上司逼瘋，還有很多其他的遲到【性.行.為】，比如沒有及時回復客戶的郵件，總是錯過任務的最後期限，還有每次開會幾乎都是最後一個出現在會議室。經常性地遲到會給人留下很多不好的印象，例如糟糕的時間管理能力，缺乏準備，缺乏執行能力，沒有禮貌，更糟糕的是，對他人不夠尊重。要改掉這個毛病，那就得邁出實質性的步伐比如從嚴格按照日程表回復客戶的信件開始。生活裡總會有些小意外，所以上司可以理解你偶爾的遲到，但也一定要讓他知道你對自己的遲到是有意識的，而且要表達你的歉意。

沒有人願意被欺騙，上司們肯定不例外。無論你是在小事(「我手機沒電了!」)還是大事上說謊，最終都非常有可能被人拆穿。而一旦發展到這個地步，你的上司就會對你失去信任，甚至如果謊話足夠嚴重的話，你可能被炒魷魚。信任這種東西一旦失去，幾乎不可能重新拿回。就像尼采說過的那樣：「我不安不是因為你對我說謊，而是因為從現在開始，我無法再相信你。」而對於你和上司之間的關係來說，這無疑是最糟糕的。別怕，說實話吧，哪怕實話可能會給你帶來一些麻煩。如果你的態度真誠、透明、開放，而且工作又很努力，那麼你就會成為上司眼裡最值得信賴並委以重任的那個人。

當你手中的一個項目沒能按時完成，或是沒能按照上司期望的方式完成，上司不需要你的藉口，甚至不需要解釋。他們需要的只是解決辦法。如果你沒完成任務，卻帶著一大堆的藉口出現在上司面前，那麼這絕對是讓上司討厭你的最快的方法。上司需要的是一個能夠獨立地、不惹任何麻煩就能完成工作的人。如果你不得不為自己找藉口，上司可能會馬上開始懷疑為什麼當初要雇傭你了。你得為自己的工作擔起責任來，即便你沒能按時完成，或是沒有取得預期的結果。你需要做的是在上司找你之前，找出解決的辦法。